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谋“新”重“质” 红岭矿业公司厚植发展沃土

发布日期:2024.08.06

林木葱茏的矿区环境、朝气蓬勃的职工家属、飞驰奔跑的运输货车……走进红岭矿业公司,一路一景、一人一物,无不彰显着数智赋能蓬勃之力,显示着新质生产力落“矿”生根的繁荣景象。

成功入选内蒙古自治区2023年度企业研究开发中心、2024年度“专精特新”中小企业,1项成果荣获中国黄金协会科学技术二等奖;获得授权实用新型专利4项,受理发明专利4项、实用新型专利6项。上半年,红岭矿业公司以科技智慧为出发点,用新质生产力为公司高质量发展积聚力量。

安全成为发展“关键词”

简单的话语重复做,重复做的事情用心做,以智能智慧、本质安全为目标,引进推广“四新”技术,加快推进“四化”建设,实现科技兴安。全面推行重点区域AI视频监控,在溜井上下口安装智能检测人员入侵、主井井口检测安全帽佩戴、监测系统,为安全监管队伍配备执法记录仪,促进一线安全员履职尽责,对心存侥幸、冒险蛮干的作业人员带上“紧箍咒”。

持续推广应用“无轨设备司机离开驾驶位自动停车装置”,推进了“数智保安”力度,提高了本质安全水平。

数据成为发展“新引擎”

新质生产力,重“智”,更重“质”,建立全流程质量管控体系和生产全流程指标异常管理机制,实现生产、成本、销售等关键生产经营指标全过程管控,当前已有通风、排水、提升、选矿、充填等20套自动化系统生产基础(生产、成本)数据集成;检化验数据管理系统1.0版本同步上线、交付、培训;提升、选矿等8套系统远程组态监控开发完成并上线;采掘基础(生产、成本)数据后台提报开发完成,力争9月底完成系统测试并上线应用,增强生产过程管控能力,让管理不再“眉毛胡子一把抓”,从而变得更科学、更智慧、更主动,实现了管理的数据“变现”。

人才成为发展“助推器”

创新之道,唯在得人。红岭矿业公司大力实施网格化人才管理体系,将专业、管理、技能三个序列上下、横向贯通,畅通了创新人才晋升通道,为员工搭建“创新提能、公平公正、公开透明”的成长平台,涌现出一大批高素质人才队伍。

目前,从事专职科技研究与试验发展人员70人,其中博士1人、硕士5人、高级职称人员20人、中级职称33人、大学本科以上学历58人,另有一名人员获得赤峰市“玉龙英才”工程培养高层次人才称号,真正做到倾心引才、悉心育才、真心爱才,成为公司持续向稳、向好发展的第一命题。

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